关于养老金计发月数的新规定，这确实是许多即将退休或正在规划退休生活的人所关心的问题。以下是我为您整理的关于养老金计发月数新规定的相关信息：

一、新规定背景

自2025年1月1日起，我国正式实施了渐进式法定延迟退休年龄改革。这一改革意味着男性和女性的法定退休年龄都将有所延迟，因此，对应的养老金计发月数也随之发生了变化。

二、养老金计发月数变化

1. 原规定：

男性60岁退休，对应的计发月数为139个月。
女性50岁退休，对应的计发月数为195个月；女性55岁退休，对应的计发月数为170个月。

2. 新规定：

由于延迟退休的实施，退休年龄发生了变化，因此计发月数也相应调整。
具体地，退休年龄每延迟一年，计发月数会相应减少。例如，61岁退休对应的计发月数为132个月，62岁为125个月，以此类推。
对于女性而言，如果原本50岁退休，现在可能延迟到55岁甚至更晚，因此对应的计发月数也会从195个月逐步减少到与男性相近的水平。

三、延迟退休下的计发月数计算

在延迟退休的背景下，退休时间可能会精确到月。因此，计发月数的计算也会更加精确。
人社部等相关部门可能会根据实际情况，对养老金计发月数进行进一步的修订和完善，以确保养老金制度的公平性和可持续性。

四、注意事项

养老金计发月数的变化与个人的退休年龄密切相关。因此，在规划退休生活时，应充分考虑自己的实际情况和未来的退休年龄。
同时，也需要关注人社部等相关部门发布的最新政策和规定，以确保自己的养老金权益得到保障。

养老金计发月数的新规定与延迟退休政策紧密相关。在规划退休生活时，应充分了解相关政策规定，并根据自己的实际情况进行合理安排。