以下是两者的主要差异：
1. 定位与强制性：
- 基本养老金：是养老保险体系的第一支柱，具有强制性，所有职工都应参加，旨在保障广大职工退休后的基本生活需要。
- 企业年金：作为养老保险体系的第二支柱，是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。
2. 主办机构与管理：
- 基本养老金：由政府主办并管理，通过社保机构进行统一运作。
- 企业年金：由被人力资源社会保障部授予相关管理资格的商业机构进行管理，采用市场化方式运作。
3. 资金积累与支付方式：
- 基本养老金：采用社会统筹与个人账户相结合的管理方式，退休金一部分来自社会统筹基金，一部分来自职工个人账户。政府通过立法强制实施，并承担最终支付担保。
- 企业年金：采取个人账户完全积累的方式，企业缴费、个人缴费及投资收益都进入职工个人账户。职工所领取的企业年金待遇都来自本人企业年金个人账户的积累额，由企业和职工自行承担基金运作的风险。
4. 缴费方式与标准：
- 基本养老金：缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施。
- 企业年金：缴费方式和缴费标准由企业和职工自行决定，具体所需费用由双方协商确定，但需在规定范围内。
5. 保障目标与水平：
- 基本养老金：保障标准和保障水平相对较低，旨在满足职工退休后的基本生活需求。
- 企业年金：旨在提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
6. 税收优惠：
- 基本养老金：通常不直接享受税收优惠（但个人缴纳的养老保险费在一定条件下可在税前扣除）。
- 企业年金：享受国家的税收优惠政策，企业和职工在缴纳企业年金时，可以在一定范围内享受税收优惠。
企业年金和基本养老金在定位、主办机构、资金积累与支付方式、缴费方式与标准、保障目标与水平以及税收优惠等方面都存在显著差异。两者共同构成了我国城镇职工养老保险体系的重要组成部分，为职工提供多层次的养老保障。
