事业单位退休人员的待遇主要包括基本养老金和职业年金两部分，下面我将详细为您介绍：
一、基本养老金
基本养老金是事业单位退休人员的主要待遇之一，它由以下几部分组成：
1. 基础养老金：计算公式通常为（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，全省上年度在岗职工月平均工资反映了当地的工资水平，而本人指数化月平均缴费工资则根据个人缴费基数与全省平均工资的比例关系计算得出。
2. 个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。个人账户养老金的多少取决于个人的缴费积累，缴费越多、时间越长，个人账户养老金积累得就越多。
3. 过渡性养老金：这是针对改革前参加工作、改革后退休的人员专门设置的。其计算公式一般为全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。视同缴费年限是指在养老保险制度改革之前的工作年限，这部分年限虽然没有实际缴费，但在养老金计算中被视为缴费年限。
二、职业年金
职业年金是事业单位退休人员养老金的补充来源，其计算方式与个人账户养老金类似，即职业年金待遇等于职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。职业年金个人账户累计储存额将为退休人员提供额外的养老金收入，提高他们的整体养老待遇。
三、其他待遇
除了基本养老金和职业年金外，事业单位退休人员还可能享受到一些其他的补贴或福利，如住房补贴、医疗补贴等。不过，这些额外的补贴或福利并不是所有事业单位退休人员都能享受到的，具体还需要根据当地的政策和规定来确定。
四、养老金调整机制
国家建立了基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这意味着，随着经济的发展和物价的变化，事业单位退休人员领取的养老金也会相应地进行调整。
事业单位退休人员的待遇包括基本养老金、职业年金以及其他可能的补贴或福利。这些待遇的设立旨在保障退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
