关于企业年金的具体缴费比例，这并没有一个统一且固定的标准，而是由企业和职工根据自身的经济状况和需求进行协商确定的。不过，虽然缴费比例可以协商，但仍需遵循一些基本的规定和原则。

一般来说，企业年金的缴费比例会考虑以下几个因素：

1. 企业经济状况：企业应根据自身的经济状况和承受能力来确定缴费比例。经济状况较好的企业可能会选择较高的缴费比例，以更好地保障职工的养老权益。

2. 职工收入水平：职工的收入水平也是影响缴费比例的重要因素。在协商确定缴费比例时，通常会考虑职工的实际收入情况，以确保缴费金额在职工可承受范围内。

3. 国家相关政策：虽然具体的缴费比例可以由企业和职工协商确定，但仍需遵循国家相关政策的规定。例如，国家可能会设定缴费比例的上限或下限，以确保企业年金的健康发展和职工的权益保障。

4. 集体协商机制：企业和职工应通过集体协商机制来确定企业年金的缴费比例。这有助于确保缴费比例的合理性和公平性，同时也有助于增强企业和职工之间的沟通和理解。

在具体实践中，企业年金的缴费比例可能会因企业类型、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，在参与企业年金时，建议职工密切关注企业的相关规定和政策，以确保自己的权益得到充分保障。

总的来说，企业年金的缴费比例是一个相对灵活且需协商确定的事项。在协商过程中，企业和职工应充分考虑各种因素，以确保缴费比例的合理性和可行性。