过渡性养老金是指在养老保险制度实施之前工作、且个人账户尚未建立期间积累的养老金权益，主要适用于拥有视同缴费年限的参保人员。以下是对过渡性养老金的详细解释：
一、定义与背景
定义：过渡性养老金是养老保险制度改革过程中，为了保障改革前参加工作、改革后退休人员的养老金权益而设立的一种特殊养老金待遇。
背景：在养老保险制度改革前，我国实行的是计划经济体制下的养老保险制度，职工退休后由单位负责发放退休金。随着市场经济的发展，养老保险制度逐渐改革为“统账结合”的模式，即社会统筹和个人账户相结合。但在改革前，有些人已经开始工作但还没有个人账户来积累养老金，因此等他们退休后，为了公平地给他们发放养老金，就根据他们之前的工作年限和缴费情况，额外算出一部分钱来发给他们，这部分钱就是过渡性养老金。
二、适用人群
过渡性养老金主要适用于“中人”，即养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的人员。这些人既享受过老办法中的“视同缴费”待遇，又赶上了新办法中的个人账户制。
三、视同缴费年限
概念：视同缴费年限是过渡性养老金计算的核心。它指的是在养老保险制度实施前参加工作的人员，其工作年限被视为已缴纳养老保险费用的年限。
意义：拥有视同缴费年限的人员在办理退休时，可以按规定计算过渡性养老金。而对于没有视同缴费年限的人员，则无法享受过渡性养老金的待遇。
四、计算方法
过渡性养老金的计算方法各地可能有所不同，但通常包括以下几个参数：
退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资（与基础养老金相同）。
视同缴费指数（与本人平均缴费工资指数中的视同缴费指数相同）。
视同缴费年限（即实际缴纳养老保险前的工作年限）。
过渡性养老金计发系数（由各省市直接规定，取值在1%到1.4%之间）。
一般形式的计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×计发系数。或者，过渡性养老金=退休时养老金计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡性系数。
五、意义与影响
对个人：过渡性养老金的补发直接增加了个人收入，能够有效提高退休后的生活质量。尤其是对于视同缴费年限长的人来说，补发金额相当可观。
对社会：过渡性养老金的发放体现了养老保险制度的公平性，充分尊重了大家过去的工作贡献，有助于缓解因政策调整带来的焦虑情绪。
对改革：过渡性养老金是养老金并轨改革的“垫脚石”，确保了新旧制度的平稳衔接，让养老政策更加完善。
过渡性养老金是养老保险制度改革过程中的一项重要政策，旨在保障改革前参加工作、改革后退休人员的养老金权益。了解过渡性养老金的定义、适用人群、视同缴费年限、计算方法以及意义与影响，有助于我们更好地规划自己的养老生活。
