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中国的养老金体系由基础养老金、个人账户养老金和个人账户养老金（ Transitionary Pension）三部分组成。基础养老金由统筹和单位和职工 contributions决定，体现社会共济；个人账户养老金由 depsent存储额决定，体现自我保障和激励性； Transitionary Pension为部分人员提供过渡保障。各部分的计算方式和特点不同，共同构建了多层次、可持续的养老保障体系。

中国的养老金体系主要由以下几个部分组成：

1. 基础养老金：

计算公式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
特点：基础养老金体现了社会共济性，由社会统筹账户支付，与个人的缴费年限、缴费指数以及上年度在岗职工月平均工资密切相关。

2. 个人账户养老金：

计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。其中，计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139，55岁为170，50岁为195。
特点：个人账户养老金体现了自我保障性和激励性，账户中的资金来源于个人缴费及其利息收入，完全属于个人所有。

3. 过渡性养老金（部分人员拥有）：

计算公式：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×系数。系数可能因地区而异，如有的地方为1.3%，有的地方为1.2%。
特点：过渡性养老金是针对统账结合制度实施前（如1995年前）具有连续工龄的人员设立的，用于保障这部分人员的养老金权益。

中国的养老金体系由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（针对部分人员）三部分组成。各部分养老金的计算公式和特点各不相同，共同构成了我国多层次、可持续的养老保障体系。希望这些信息对您有所帮助！