合同工是有过渡性养老金的，但具体享受条件和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：
一、享受过渡性养老金的条件
1. 参保时间：
合同制工人在社保统筹之前参加工作，且单位未开始缴纳养老保险费的，若经社保局认定具有视同缴费年限，则可以领取过渡性养老金待遇。
2. 视同缴费年限：
视同缴费年限是指实施养老保险缴费制度以前，国家认可的连续工龄。这部分期间的社会保险费由国家承担。
对于合同制工人，从签订劳动合同进入企业开始工作起，就应当缴纳退休养老基金，因此不存在视同缴费年限（但部分地方政策或特殊情况下可能有例外）。然而，在特定情况下，如养老保险制度实施前的实际缴费年限，也可能被计入过渡性养老金的计算中。
二、过渡性养老金的计算方法
过渡性养老金的计算方法可能因地区而异，但通常涉及以下因素：
养老金计发基数：与当地的平均工资水平相关。
视同缴费指数/平均缴费指数：反映个人的缴费水平。
视同缴费年限/实际缴费年限：影响过渡性养老金的数额。
过渡系数：一个固定的比例系数，用于调整过渡性养老金的数额。
具体的计算公式可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，有的地方可能采用“养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限乘以过渡系数”的方式计算，而有的地方则可能采用其他方式。
三、注意事项
1. 地区差异：由于各地的养老保险制度和政策存在差异，因此过渡性养老金的具体规定和计算方法也可能有所不同。建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。
2. 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和调整，过渡性养老金的相关规定也可能发生变化。因此，在享受过渡性养老金时，需要关注政策的变化并及时了解相关规定。
合同工在满足一定条件下是可以享受过渡性养老金的。但具体享受条件和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。
