企业退休人员每月补发的养老金金额并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响，包括个人的工龄、缴费基数、上一年度养老金的具体数额，以及养老基金的增长率、当地的养老金计发基数及上涨幅度、过渡系数等。
具体来说，补发金额的计算通常涉及以下几个步骤：
1. 确定养老金计发基数：养老金计发基数是计算养老金的关键参数，它通常根据当地的经济发展水平和物价变动情况进行调整。每年的计发基数都会有所不同，因此，补发金额也会受到影响。
2. 计算基础养老金补发额：基础养老金的补发额通常根据个人的工龄、缴费指数和计发基数进行计算。工龄越长、缴费指数越高，补发的金额也就越多。
3. 考虑过渡性养老金的补发：对于具有视同缴费年限的退休人员，还会涉及过渡性养老金的补发。这部分补发金额通常与个人的视同缴费年限、过渡系数和计发基数有关。
由于这些因素在不同地区、不同个人之间存在差异，因此补发的养老金金额也会有所不同。以一些具体案例为例：
在某个案例中，一个工龄25年、缴费指数为0.9的退休人员，在养老金计发基数上涨5%的情况下，每月补发的金额约为89元。如果补发12个月，总共可获得1068元的补发金额。
在另一个案例中，一个工龄35年、视同缴费年限10年的退休人员，在相同条件下每月补发的金额约为172元，12个月下来可获得2064元的补发金额。
此外，还需要注意以下几点：
补发工作通常会在新的养老金计发基数公布后进行，各地的时间表可能有所不同。
并非所有退休人员都能享受到补发的养老金。例如，早些年退休的老人或退休时已经使用了新计发基数的职工，可能就无法享受此次补发。
补发的金额可能会因地方经济发展水平的差异而有所不同。经济发达地区的计发基数可能更高，但上涨幅度未必大；而经济欠发达地区的计发基数虽然低，但上涨比例可能更高。
企业退休人员每月补发的养老金金额是一个动态变化的过程，受到多种因素的影响。为了获得准确的补发金额信息，建议咨询当地的社保部门或养老金发放机构。
