企业养老通常指的是企业职工基本养老保险，这是我国社会保险制度的重要组成部分。以下是对企业养老的详细解释：
一、定义与性质
企业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度，旨在保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。
二、缴纳方式与比例
缴纳方式：企业养老保险由用人单位和职工个人共同缴纳。
缴纳比例：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用记入基本养老保险统筹基金。同时，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用记入个人账户。具体来说，企业通常负担缴纳基数的20%，而职工个人负担缴费基数的8%，职工个人缴纳的部分由企业代收代缴，从每月的工资中扣除。
三、缴费基数与标准
企业养老保险每月缴纳的保费，是根据当地的最低工资标准或者是员工的工资来定的。
缴费基数最低不可以低于当地的最低工资标准，最高也不能高于当地上年度职工平均收入的3倍。
四、养老金领取条件与待遇
当企业养老保险缴纳满足累积的缴纳年限后，如果职工已经达到了法定退休年龄，就可以按月享受养老金领取权益。
养老金的数额会根据职工平均工资增长、物价上涨情况等因素进行适时调整。
五、作用与意义
企业养老保险为职工在退休后提供了一定的经济保障，使得他们在退出劳动市场后仍然能够维持基本的生活水平。
这不仅体现了国家对劳动者的关怀，也是社会保障制度公平性和可持续性的重要体现。
企业养老即企业职工基本养老保险，是我国社会保障制度的重要组成部分。通过用人单位和职工的共同缴纳，为职工的老年生活提供经济保障。
