2022年天津企业退休人员养老金上调方案涨了多少,养老金是在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保证职工退休后的基本生活需要。那么退休人员有哪些新福利?下文就随社保君来简单的了解一下吧。

截止目前,未公布2022年养老金上调方案细则。2021-2022年退休人员养老金调整新方案未出来,先来看看之前调整的信息。

第一,定额调整。企业和机关事业单位退休退职人员,每人每月增加58元。而2020年的调整方案是,企业退休退职人员,每人每月增加60元;机关事业单位退休退职人员,每人每月增加53元。今年企业和事业单位退休人员完全同步调整,对比去年,今年企业退休人员少涨了2元,机关事业单位退休人员多涨了5元。

第二,挂钩调整,挂钩调整主要表现在两个方面:

一是与缴费年限挂钩,对于缴费年限不满15年的退休人员,每人每月增加30元;缴费年限满15年以上的退休人员,在每人每月增加30元的基础上,缴费年限在15年以上的部分,缴费每满1年,每人每月增加2元,注意不满一年要按照一年来计算。

但是2020年在与缴费年限挂钩调整方面,缴费年限不满15年的每人每月增加15元;满15年以上的退休人员,在每人每月增加15元的基础上,缴费年限在15年以上的部分,缴费每满1年,每人每月再增加1.5元。

在天津市今年的调整方法中缴费年限更加值钱了,这对于长缴费的退休人员非常友好,并且在当前延迟退休的时代背景下,给长缴费的人多涨钱更能激发参保人的缴费积极性。

二是与本人养老金水平挂钩,所有调整范围内的人员,每人每月按照本人2020年末的月基本养老金水平的1%增加基本养老金。而2020年这一调整比例是1.6%,今年下降了0.6个百分点,与养老金水平挂钩调整的比例下降,有利于缩小高低收入群体之间的待遇差距。

第三,倾斜调整。主要是对两类人倾斜:

一是艰苦边远地区的老人,截至2020年12月31日:年满70周岁不满75周岁的,每人每月增加20元;年满75周岁不满80周岁的,每人每月增加30元;年满80周岁的,每人每月增加40元。去年的高龄倾斜分别是30元、50元、70元。此外,对于女年满65周岁不满70周岁的,每人每月增加5元。今年的高龄倾斜调整幅度相比去年有所下降,并且今年没有专门给女性退休人员额外的倾斜照顾。

二是对部队人员转业干部进行倾斜,按照本要求调整基本养老金后,月基本养老金不足3470元的,要补齐到3470元。

为了便于退休老人们计算,这里举一个实际的案例,74岁的王叔叔,2020年12月月基本养老金3200元,在职时共缴费32年2个月,那么经过这次养老金上调后,每月养老金一共能增加58+30+18*2+3200*1%+20=176元,涨幅为176÷3200=5.5%,超过了4.5%的平均涨幅。

退休后想要多涨养老金,还是要尽可能延长缴费时间,并且提高缴费基数,只有这样才能在与缴费年限调整方面和与养老金水平挂勾调整方面占据优势。

退休后能够每月领多少钱

在养老金发放的标准上各地方没有制定一个统一的标准,它不仅与缴纳的社会保险的金额有关,而且与缴纳社保当地的经济发展水平相关。关于养老金的发放问题上,根据相关数据消息,近几年来养老金的发放金额的一个趋势总体呈上涨趋势。

不同地区的养老金额发放,数量上也不全相同。对于一二线城市来说,养老金的发放金额相对来说会比较高。而其他地区收入欠佳的家庭由于经济受限,在保险日常生活条件的情况下也为了让自己老年生活有所保证,只能选择缴纳最低档的社保,这就出现了不同地区的退休人员领取到不同的养老保险金。

我国的养老金实施的是多缴多得的原则,缴纳的档次越高,年限越长,退休后可取得的养老金则越多。所以这也是导致有的人退休金是五六千的标准,而有的人退休金是两三千的标准的情况发生。