好消息！江苏企业退休过渡性养老金补发新方法，涨幅多大，涨多少下面就随社保网小编一起来看看详情。
2024年伊始，江苏退休人员迎来了好消息：企业退休人员所期盼的过渡性养老金终于迎来了调整。新的江苏过渡性养老金方法已经公布，让我们一起了解一下，算一算养老金涨了多少，还有怎么查询涨幅。
消息证实，江苏企业退休人员的过渡性养老金确实进行了调整。具体而言，江苏人社厅于1月15日在其网站公布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方法的通告》，该通告自2024年1月1日起生效。有图有真相，大家可以前往网站查阅详细信息。
根据新的方法，江苏确定法规，按照过渡性养老金新方法计算的养老金若高于老方法，将在3年内过渡到全额发放。
具体时间表如下：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。
简而言之，从2024年开始，企业退休人员的过渡性养老金将有所调整。1月15日，不少江苏企业退休人员已经陆续收到了过渡性养老金到账的短信。涨幅方面，有的人养老金涨了500多元，有的涨了100多元，还有的涨了50多元。大家的养老金都有了实质性的增加，可喜可贺！
需要说明的是，不同企业的退休人员享有不同数额的过渡性养老金，数额高低参差不齐。毕竟，每个人的缴费年限和个人条件各异。
那么，究竟哪些人有资格领取过渡性养老金呢？江苏人社厅的通告确定了三类人员：
（一）1995年12月31日以前参保，1996年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的参保人员；
（二）1996年1月1日以后参保、按照法规具有视同缴费年限，并在我省办理退休（退职）手续的参保人员；
原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关法规具有过渡性养老金的参保人员。
调整之后的过渡性养老金要怎么计算呢？通告上也确定了过渡性养老金计发新方法，我们一起来看看。
根据参保时间，人员主要分为两类：
第一类人，参保时间早于1995年12月31日，且于2024年1月1日后退休。
这一类人首次领取的过渡性养老金月标准计算公式为：退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；
第二类人，参保时间在1996年1月1日之后，具备视同缴费年限，并于2024年1月1日后退休。
首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。
那么以上就是江苏的企业退休人员过渡性养老金计发新方法，大家可以查看自己的养老金核定表，按照自己的实际情况，按照新的方法计算一下补发金额是否正确。
对于江苏的退休人员而言，了解如何查询和调整过渡性养老金是一件重要的事情。
江苏人社厅公布了过渡性养老金调整情况查询的操作指南，提供了详细的流程供大家使用。通过“江苏省人社厅网上办事服务大厅”或“江苏智慧人社”APP，可以自助查询过渡性养老金的调整情况。
在“江苏省人社厅网上办事服务大厅”查询的方法是，进入查询服务页面后点击“社会保险”，再点击“过渡性养老金调整情况查询”。而在“江苏智慧人社”APP中，进入首页后点击“服务”，选择“社会保险”，再点击“企业职工基本养老保险”，最后选择“过渡性养老金调整情况查询”。
如果你想知道自己的过渡性养老金上涨了多少，可以按照以上步骤进行查询。
以上就是本文的全部内容，希望能帮助到你，欢迎关注社保网解锁更多社保专业咨询。
