2024年视同缴费年限认定，是不是计算1998年之前的工作工龄呢？下面随社保网小编一起来看看详情。
在各地的参保人员认定视同缴费年限时，根据当地的养老保险个人缴费制度实施时间不同，参保人员可认定的视同缴费年限也是不同的，除此之外，参保人员的退休身份不同，可认定视同缴费年限的工作工龄也是不同的。
比如在各地办理退休的事业单位人员，因为我国事业单位的养老保险制度改革时间是2014年10月份，所以在2014年10月份之前的工作工龄都是可以认定为视同缴费年限的，并不是只计算1998年之前的工作工龄的。
对于各地的企业参保人员来说，视同缴费年限的认定时间就因地而异了，因为在我国，各地企业单位的养老保险制度改革时间并不是统一的，大部分地区都是在1992年到1996年实施养老保险制度改革的，也就是说大部分地区的视同缴费年限认定截止时间都是在1996年之前的，只有少部分地区的视同缴费年限是能够计算到1998年的。
比如北京的视同缴费年限可以认定到1992年10月份之前，但过渡性养老金却可以计算到1998年6月31日之前的，对于天津的视同缴费年限来说，认定时间大多都是计算到1998年的，而过渡性养老金的计算时间也是截止到1997年12月31日之前的。
还有陕西、西藏、湖南等地的视同缴费年限，认定时间也多是能够计算到1998年的，那在这些地区办理退休的企业参保人员，1998年之前的工作工龄，大多都是可以认定为视同缴费年限的。
简单来说，在2024年认定视同缴费年限时，参保人员的实际情况不同、退休地不同，可认定的工作工龄也不都是计算到1998年之前的。
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