社保缴纳的累计年限都是完全一样的，但为什么养老金待遇水平不一样呢？我们说影响养老金待遇的高低因素，除了累计缴费年限之外还有其他的因素，比如说平均缴费指数和所在地区上一年度的社会平均工资，而这些条件往往都会影响和决定我们养老金待遇的高低。除非我们保证这三个基本条件完全一致，并且又是同一年退休相同的缴费年限相同的退休年龄，那么可能将来的养老金是完全一致的。
但是对于两个不同的人群来说，这样的概率是非常小的，即便两个非常好的朋友，那么他们的年龄，可能相差个两三岁都是非常正常的。既然年龄相差两三岁，就说明对应的退休年限有所不同，那么很显然上一年度所在地区的社会平均工资一定会有所不同，导致养老金的待遇不相同，这都是很正常的。
更重要的还是在于不同的城市退休，那么对应的社会平均工资也是有很大的差距，比如说你在一线城市退休，北京上海这样的一线城市，那么他们所对应的社会平均工资相对是比较高一些的，但是你在四线城市退休四线城市的社会，平均工资比起一线城市来要低了不少，所以最终享受到的养老金待遇水平还是有很大的区别。不同的城市对应的社会，平均工资不同，不同的退休年限，所对应的社会平均工资也是有所不同，因为每一年都是在不断地上调。所以这些因素都会导致我们今后养老金待遇的不同。
还有就是更重要的一个条件，平均缴费指数。我们社保的平均缴费指数，在每一年缴纳社保的过程中，都可以选择60%~300%之间的社会平均工资。作为一个企业在职职工，那么在选择社保缴费指数方面，要严格根据自己的本人实际工资为基数来建立社保的缴费基数，如果说你的工资相对比较高，那么相对应的社保平均缴费指数也会是比较高一些。
反之自己的工资待遇比较低，那么相对来说，社保的平均指数也会比较低一些。不同的平均缴费指数，会直接决定和影响我们养老金的待遇。好比一个人是按照100%以上的交费标准去缴纳社保，但另外一个人始终他是按照最低标准60%来缴纳社保，虽然说这两个人拥有相同的社保累计缴费年限，但由于平均缴费指数的不同，最终也会导致不同养老金的待遇差距。
再者就是有的人他可能在企业单位工作或者说机关事业单位工作拥有稳定的这个企业年金和职业年金，在退休以后加上企业年金和职业年金的待遇，还可以额外增加几百块钱，或者说一两块钱的收入，但是另外一个人他没有这部分待遇，实际上退休以后也仅仅只有社保养老金的待遇，这个方面也会影响到不同的退休收入。
