我们在每个单位上班，单位都会为员工购买社会保险，社会保险包括生育险、医疗险等，每个保险报销的流程是不一样的，条件也是不一样的。那么，生育险不满一年怎么办？下面就有小编来为您介绍，希望能够帮助到您。

　　一、生育险不满一年怎么办

　　可以报销，参保人在参加生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满１年的，待累计缴费满12个月后的１年内申请报销，此外，以下两种情况也可以作为零星费用参加生育保险的报销：

　　１、参保人因急诊在非选定医疗机构就医、经批准在异地就医以及其他符合规定情形发生的生育医疗费用；

　　２、参保人参加本市生育保险累计缴费满１年、未办理就医确认手续或未按规定就医的，在分娩、人流、计划生育手术后１年内申请支付一次性生育医疗费用补贴；

　　３、参保人在参加本市生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满１年的，待累计缴费满12个月后的１年内申请报销。

　　二、生育保险报销知识

　　１、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠７个月（含７个月）以上顺产分娩或妊娠不足７个月早产的，享受３个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产、引产的，享受１个半月的生育津贴；妊娠３个月以内因病理原因流产的，享受１个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　２、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　３、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。

　　４、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　５、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

　　三、生育险报销的范围

　　生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及产假。

　　生育医疗保险报销主要是女性因为生育而产生的费用的报销。生育医疗险报销如下内容：生育营养补贴；职工因实施计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付；女职工因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等。