很我人不明白生育险的生育津贴是由谁支付的,向工司请了产假,那么生育津贴是不是由公司发的呢?申请产假还能领基本工资吗?

按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反劳动法法规,侵害了女职工的合理权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

那么产假其间的生育津贴是由谁支付的,还是向公司要吗?

生育津贴法规

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

也就是说,工资和生育津贴不能同时领,工资高就申请领工资津贴归公司。如果津贴高于工资,就向公司申请自己领取津贴不领工资。

产假需提供的证件

需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。

用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、我国和本市规则确定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。