2023年产假标准是什么?今年女职工产假多少天?如何计算的?公司不放产假怎么办？随社保网小编来看看。

一、产假标准是什么

1、产假标准如下：

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(2)难产的，增加产假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别法定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、公司不放产假怎么办

公司不放产假处理方法如下：

1、单位不给休产假的，劳动者可以先和公司协商解决;

2、协商解决不了的话申请调解;

3、调解不成，可以向劳动争议仲裁委会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。