福建省生育保险2023新规龙岩未连续缴满一年生育待遇如何享受?随社保网小编来看看。生育津贴是很多女员工最关心的部分,毕竟好大一笔钱。

近期,多地人社局发出,切确生育津贴申领规则有变。

龙岩生育津贴最新规则 2023龙岩生育保险缴多久可以领津贴?-社保迷

生育津贴申领规则有变

自2022年起,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。

福建省龙岩生育津贴怎么领?

龙岩的新参保人员,生育保险缴纳未连续满12个月,只能享受50%的生育医疗报销,没有生育津贴。

2023年起

生育津贴这样发

一、计算生育津贴的两大要点

1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数

2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子:

小王2021年5月入职,工资4500元;

小冯2022年2月入职,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。

小王于2022年11月顺产分娩一孩,小冯于2023年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小王和小冯原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。

均为:5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。