公司帮交社保需要办社保卡吗

公司帮助员工缴纳社保后，员工是否需要办理社保卡是许多新员工关心的问题。以下将详细解答这个问题，并介绍社保卡的作用和使用范围。

公司交社保后是否需要办理社保卡

必要性

社保卡的基本功能：社保卡不仅用于医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务、求职登记、失业登记、申领失业保险金、申请劳动能力鉴定等。
法律要求：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

办理流程

个人办理：个人需携带身份证、户口簿、申领表等相关资料，前往当地社保服务中心办理。
公司代办：公司可以代为办理，需提交员工身份证复印件、照片等材料，公司到社保机构办理并领取社保卡后发给员工。

社保卡的作用和使用范围

作用

社会保障：记录和管理个人社会保险和公共卫生保险信息，实现传统社会保险福利的电子支付。
金融服务：社保卡具有金融功能，可以当作银行卡使用，进行现金存取、转账、消费等。

使用范围

就医结算：持卡人可以在定点医院就医、药店买药，实现实时结算。
待遇领取：养老金、失业保险金、工伤津贴、就业补贴等通过社保卡金融账户发放。
其他功能：包括查询社保信息、办理人力资源业务、申请出国等。

办理社保卡的流程

线下办理

准备材料：身份证、户口簿、申领表、照片等。
提交申请：前往社保服务中心或指定银行网点提交申请材料。
领取社保卡：审核通过后，持有效身份证件领取社保卡。

线上办理

登录官网：登录当地社保局官网或官方APP，填写相关信息并提交所需材料。
等待审核：线上申请审核通过后，社保卡将通过邮寄方式送达。

公司帮助员工缴纳社保后，员工仍然需要办理社保卡。社保卡不仅是享受社保待遇的重要凭证，还具有多种功能，包括就医结算、待遇领取、金融服务等。办理社保卡可以通过线下或线上两种方式进行，具体流程根据个人情况选择。

公司帮交社保的流程是什么

公司帮交社保的流程一般包括以下几个步骤：

准备材料

员工身份证：用于核实员工身份。
员工银行卡：用于发放社保费用。
公司营业执照：证明公司合法经营。
公司组织机构代码证：用于识别公司组织机构。
公司税务登记证：用于缴纳税款。
社保登记表：填写员工基本信息及社保缴纳情况。

开设社保账户

前往社保局：携带营业执照副本、组织机构代码证、法人身份证、银行开户许可证等相关证件的原件及复印件，前往当地社保局办理社保登记手续。
填写《社会保险登记表》：提交相关材料，经审核通过后，获得社保登记证。

员工参保登记

收集员工材料：收集职工的身份证复印件、户口本复印件、劳动合同等材料。
填写《社会保险参保人员增减表》：注明新增职工的个人信息、参保时间、缴费基数等。

确定缴费基数

缴费基数：通常根据职工的工资收入来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。

缴纳社保费用

选择缴费方式：企业可以选择银行代扣、网上缴费、柜台缴费等方式。
银行代扣：与银行签订代扣协议，并确保账户中有足够的资金。
网上缴费：登录当地社保局网站，按照提示操作。
柜台缴费：携带相关证件和缴费通知单前往指定银行或社保局缴费窗口办理。

领取社保卡

费用缴纳成功后：员工可在指定地点领取社保卡。

其他注意事项

及时缴纳费用：确保在规定时间内完成社保费用缴纳，避免产生滞纳金。
核对信息：在填写社保登记表时，仔细核对员工基本信息及社保缴纳情况，确保信息准确无误。
保留凭证：妥善保管社保局生成的社保缴纳账单及网上银行转账凭证等证明材料。
关注政策变化：密切关注社保局发布的政策变化及通知，及时调整公司社保缴纳策略。

社保卡的作用和用途有哪些

社保卡的作用和用途主要包括以下几个方面：

身份凭证：
- 社保卡是持卡人办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源和社会保险业务的主要电子身份凭证。
信息记录：
- 社保卡记录了持卡人的基本信息，如姓名、性别、公民身份号码等，并标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等）。此外，还记录了社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息等。
自助查询：
- 持卡人可以通过社保卡查询自己的社保缴费记录、个人权益记录等信息，方便随时了解自己的社保状态。
就医结算与医疗保险：
- 社保卡用于医院就医结算，持卡人可以使用社保卡进行医疗保险个人账户的实时结算，包括挂号、诊疗、购药、住院等。此外，社保卡还可以在定点药店刷卡消费，购买药品。
缴费和领取待遇：
- 通过社保卡的银行账户，持卡人可以办理社保缴费、各类社保待遇领取等业务，如领取养老金、失业补偿金、工伤津贴、生育津贴等。
金融支付功能：
- 社保卡具备银行借记卡的功能，可以办理存取款、转账、代收代付等业务。激活金融功能后，社保卡还可以用于领取各类补贴资金，如就业补贴、惠民惠农财政补贴等。
就业服务：
- 社保卡记录了持卡人的职业培训、技能鉴定、就业失业登记等信息，为就业服务机构提供全面的个人就业状况数据，帮助求职者享受就业指导、职业介绍和培训等服务。
其他公共服务：
- 社保卡在一些地区还被应用于交通出行、旅游观光、文化体验、惠民惠农财政补贴发放等领域，实现一卡多用、一卡通用。

自己交社保和公司交社保的区别是什么

自己交社保和公司交社保的区别主要体现在以下几个方面：

1. 险种覆盖

公司缴纳社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
个人缴纳社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

2. 缴费金额和比例

公司缴纳社保：公司和个人共同承担社保费用，具体比例为养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位8%-10%、个人2%左右；失业保险单位2%、个人1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
个人缴纳社保：个人全额承担社保费用，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，通常养老保险为20%左右。

3. 缴费基数

公司缴纳社保：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，且有上下限规定。
个人缴纳社保：缴费基数由个人根据自身情况选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。

4. 享受的待遇

公司缴纳社保：由于包含五险，员工可以享受失业、工伤、生育等保险待遇。
个人缴纳社保：只能享受养老和医疗待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

5. 法定退休年龄

公司缴纳社保：男性通常60周岁退休，女性职工50周岁退休。
个人缴纳社保：无论男女，通常都需要达到60周岁才能退休，但女性灵活就业人员有时可能需要在55周岁退休。

6. 强制性

公司缴纳社保：是法律规定的强制要求，公司必须为员工缴纳社保。
个人缴纳社保：属于自愿行为，国家明确灵活就业人员可以自愿参加社保。

7. 参保限制

公司缴纳社保：无户籍限制，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
个人缴纳社保：通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。