刚入职的新人,今天和朋友说到交金的问题,他们多说不想交金,觉得没必要不如自己把这些钱存起来有用。我却觉得还是有必要的,但却说不出个所以然。所以想问一下,五险一金是否有交的必要?我知道是强制性要交的,我们先不看强制性这一点哈…

这位同学,你的直觉很准啊!

抛开强制性这一点,社保也非常有必要!!!

首先企业不是傻子,五险一金都是强制性的,不会既给你钱,又给你举报的借口。

即使你签署了书面协议,表示自己自愿不要五险一金,也是无效的。没有企业会冒这种风险,一旦被举报就得补齐不说,还得罚款。

说不定以后就成了社保局重点关注对象了,图什么呢?

其实企业心里也苦,因为社保这事,你心疼钱,它更心疼钱!因为企业要为员工缴纳的社保,比员工自己缴纳的部分,多多了!

养老保险,企业缴纳16%,个人缴纳8%;

医疗保险,企业缴纳9.5%,个人缴纳2%;

生育保险,企业缴纳1%,个人不需缴纳;

失业保险,企业缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;

工伤保险,企业缴纳0.5%,个人不需缴纳;

以上社保五险,企业一共需要承担27.16%,个人承担10.5%。

也就是说,你上一个月的班,你每缴纳100元社保,你的公司要为你缴纳270元社保,

公司缴纳的是你缴纳金额的将近3倍!

是不是感觉上班还在赚老板的钱?惊喜不惊喜?意外不意外?

看到这里是不是想交的多一些,多让老板出点血?

最好自己交2w,让老板出6w?

快醒醒!

每个月缴纳多少社保是有缴纳基数的,

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

也就是说你缴纳社保的基数,再低也不会低于当地平均工资的60%,再高也不会高于当地平均工资的3倍。

比如上图中的“缴纳基数下限”就是4279元,这是上海市的社保缴纳基数下限。

不同城市有不同的上限、下限和不同档位,每年7月都会公布当年重新调整过的社保缴纳基数。

一般来说,良心一点的企业会根据你的实际工资选择社保缴纳基数,比较精打细算、节约成本的,就按照最低缴纳基数。

所以看看自己的工资条,社保扣除的部分,除以10%,大概就是自己的社保缴纳基数。

如果跟自己的工资持平,那恭喜你。

如果比自己的实际工资低很多,那就是被公司坑了。

给你省100元,公司能省300多呢!