前言：职业年金是一种相对来讲比较新鲜的名词，这是自上次大之后，为了给某些待遇受损害的人一些特别的补偿而特别设定的，在创立之初也参考了一些企业年金的特点，在保证退休职工的待遇方面发挥了积极的作用，是变革成功的产物。
一、职业年金并不是永久性的
职业年金并不是一种都有的，它是一种有限性质的养老保障，根据你在职时自己缴纳的费用，不断累积到账户，然后在正式退休后开始发放，如果账户内的余额都发放完了，那么职业年金的待遇也就没有了，具体的缴费比例是职工个人缴纳4%，单位缴纳个人缴纳费用的2倍，按照国家相关部门对事业单位养老待遇机制的规定，如果单位财政可以全额供款，那么他们就采取记账方式，具体的利率计算方式都是国家统一规定的，在正式办理退休之前，由财政部门核实后拨款。相反如果单位财政没有全额拨款，那么单位缴纳的那一部分因为一样采取积累的方式记账，最近这几年，这方面的 投资收入还是很可观的 。
最近几年国家对于养老方面的投入是非常大的，大家也越来越关注养老方向的建设了，养老事业也将会变得越来越多元化发展了，职业年金和企业年金就是首要的发展方向。截止到现在，我国企业年金的账户总余额已经超过2万亿元，职业年金稍微少一些，也有1万亿了，二者这些资金在未来的发展趋势上，还会不断的积累上涨，这是我国养老事业发展的大势所趋。
企业年金和职业年金一样，现在大部分都是个人和单位一起拨款，这是一种新型的、正在探索的养老模式，那么正常缴纳一年后，具体可以产生多少待遇呢收入到底是否可观
