现在即使公司知道不给员工缴纳社保是一种违法行为，但是有的员工更愿意要钱，那么对于员工来说，公司补贴社保怎么签？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、公司补贴社保怎么签
这是不合法的。缴纳社保是法律规定用人单位的义务，必须履行。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内，为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对于这种行为，社保部门会对单位限期补缴，加收滞纳金，处以罚款。
你就是给职工发了一定金额的社保补贴，也不能免除这项义务。
而且即使员工签署了类似放弃社保的协议，也是可以视为无效协议的，同时后期如果员工想要公司进行社保补缴，只需要将补助返还就可以要求补缴。
三、社保购买方式
１、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。
２、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是我们常说的五险一金。
３、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
