生育津贴不仅仅只有女职员可以领取，其实男职员购买了生育保险的话，妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候男方也是可以领取生育津贴的。
职工申领男职工生育补助金时，应提供以下材料：
每个地方的政策不一，具体可以咨询单位的人力资源部门。作为个人，首先要保存好医院出具的相关资料，如住院证明、治疗资料、收费票据、住院病历、出院证明等等。
一次性生育补贴标准
生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。
产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。
男方生育保险一次性生育补贴申领条件
若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足;已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。
注意事项这几点
1.生育津贴也就是产假工资，单位缴纳了生育险就可以在产假期间不用给职工发工资，职工直接去社保中心申领生育津贴就可以了。
2.全面二孩政策放开以后，二胎也可以申领生育险，大家一定不要忘了这些待遇呢。养娃的压力大如山，这些钱不领可就亏大了。
