关于社保，国家强制要求企业为员工缴纳，这也是留住优秀员工和吸引员工的一项重要福利，那么在签订合同的时候，公司给予补助社保怎么写合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、公司给予补助社保怎么写合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第８２条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不缴纳社保本身是违法的，这种条款写在合同里也是无效条款。且写进去，刚好就是一个证据，说明了公司的违法意图与事实。
另外，即使员工与公司签署了放弃购买社保的补充协议，也是无效的。因为社保不是公司与员工之间的民事约定，不缴保险，公司逃避的是社会责任。
三、社保查询方式
１、官网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。注意有很多网站鱼目混珠，不要进错网站。也为了安全起见，建议大家登陆网站后去更改密码。
２、微信查询
在服务里找到社保—选择当地社保查询，就能看到余额了，同时还能看到医保缴费、消费记录、养老保险、生育保险、失业保险等缴费明细。
或者在相关官方微信公众号查询，通常输入社保卡号和密码就可以查询。
如果用这个方法查不到，先看看你的社保卡有没有和微信进行绑定。
３、支付宝查询
直接搜索社保查询；养老账户和医保账户都可以查到，还能查到五险的缴费明细。
除了网络查询以外，还可以线下查询，比如下面几种方式。
４、指定药店查询
很多大型药店都能查到社保卡余额，我们只要把社保卡和身份证提供给店员或者咨询药店相关工作人员即可。不过这个方法可能查询的时间会比较长，还有需要你在药店消费。
５、现场查询
通常社保大厅会有一个机器，在工作人员的指引下把社保卡插进去输入密码就可以查询、打印个人的社保缴费记录，非常简单。
６、电话查询
拨打社保官方热线电话１２３３３，通过自助服务根据语音提示进行查询；也可以转接人工服务，直接问客服工作人员为你查询。
