社保是国家强制要求企业为员工购买，也是员工在工作生活的保障，那么在南京社保公司缴纳最低工资标准是多少呢？缴纳社保有什么注意事项呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、南京社保公司缴纳最低工资标准
最低缴费基数是按本市上一年社会月平均工资的６０％确定的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，其所在单位应支付的可供个人支配的最低劳动报酬。２０１９年７月１日至２０２０年６月３０日，我市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为１６８４２元，下限为３３６８元。
期间参保人员的月缴费基数大于等于３３６８元的，相应年度的最低缴费系数按１．０计算。
２０１９年１月１日至２０１９年６月３０日，我市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为１９９３５元，下限为３３６０元。
２０１９年７月１日至２０１９年１２月３１日，我市机关事业单位基本养老保险缴费基数上限为１６８４２元，下限为３３６８元。
医疗、生育、失业、工伤保险缴费基数上下限，按照上述标准执行，执行时间为２０１９年７月１日至２０２０年６月３０日。
市医保局也公布了，缴费基数上下限缴费表：
２０１９年７月１日至２０２０年６月３０日，职工医疗保险、生育保险缴费基数上限为１６８４２元，相比上年减少了３０９３元，缴费基数下限为３３６８元，相比上年增加了２４３元。
三、社保注意事项
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
