产假30
生育险和生育津贴是一回事吗
不是。这是两个不同的概念。生育保险是我国一种社会保险制度，提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利，主要包括医疗服务、生育津贴和产假；生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活。女
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2022年江苏产假多少天
158天。2022年江苏产假为女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。此外，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
158天
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生育津贴如何领取？标准怎么计算？
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育
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跨统筹地区医疗保险关系转移接续后不足12月可以报销吗？
跨统筹地区医疗保险关系转移接续的，在哈尔滨市缴纳生育保险不足12个月的，能否享受生育津贴待遇？
跨统筹地区医疗保险关系转移接续的，在哈尔滨市缴纳生育保险不足12个月的，能否享受生育津贴待遇？
答：办理
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湖南2022年女职工生育津贴待遇标准是怎样的？
用人单位女职工在接下来的产假前夕的工资支付改为享受生育津贴。可以在生产或终止妊娠之后申请生育津贴。生育津贴由雇主提前支付，按月发放。
湖南2022年女职工生育津贴待遇标准是怎样的？
用人单位女职工在接
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《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》发布
北京市政府发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》（以下简称《方案》），提出了大幅降低生育成本的目标，到2025年，适当提高生育水平，在产假、陪产假、产假补贴、托儿所教学、女性就业、从
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社保缴多久才能领生育津贴
参保人必须缴满12个月的社保才可以领取生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。在没有开展生
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江苏省生育津贴能否低于个人工资？
江苏省生育津贴能否低于个人工资？
江苏省生育津贴能否低于个人工资？
泰兴市医疗保障局回复：根据《江苏省职工生育保险规定》和《关于明确生育保险相关业务处理标准的通知》，生育津贴是指职工在产假或计划生育手
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安徽生育津贴的核实依据是什么？
安徽生育津贴的核实依据是什么？
安徽生育津贴的核实依据是什么？
1、《安徽省职工生育保险暂行规定》（安徽省人民政府令第195号）规定：第十条用人单位依照本规定参加生育保险，继续履行缴费义务的，职工依照
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延长的生育假也应纳入生育保险 为员工谋福
在新修订颁布的《北京市人口与计划生育条例》之中，妇女产假分为三个部分。第一节是自然分娩的98天产假，15天增加难产产假，多产儿增加产假，第二节是2016天延长30天的产假，第三节是2021天延长的产假
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