进入21世纪,年轻人择业时,将优先考虑单位是否为职工购买住房公积金。这也是现实的需要。住房公积金的使用必须向大家明确。住房公积金政策事关居民切身利益,如何有效提取。利用已成为关注的焦点。
住房公积金
住房公积金是国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业和其他城市企事业单位、社会团体及其职工经办的长期住房公积金。房屋基金的定义有以下五个含义:
(1)住房公积金仅在城镇建立,农村没有建立住房公积金制度。
(2)只有在职职工才能建立住房公积金制度。城镇无业居民和退休职工不实行住房公积金制度。
(3)房屋公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位组成,另一部分由职工个人组成。职工个人存款被单位扣缴后,连同单位存款部分,存入住房公积金个人账户。
(4)住房公积金的长期性。一旦建立住房公积金制度,员工在就业期间必须不受干扰地遵守规定。除雇员退休或“住房公积金管理条例”规定的其他情况外,不得中止或中断。它反映了住房公积金的稳定性,统一性,标准化和强制性。
(5)住房公积金是职工按规定存储的用于住房消费支出的个人住房公积金。它有两个特点:积累性和特异性。
住房公积金性质
(1)住房公积金仅在城镇建立,农村没有建立住房公积金制度。
(2)只有工作人员才会建立住房公积金制度。城市居民和不工作的退休工人不实行住房公积金制度。 (3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工单位存放,另一部分由职工支付。
住房公积金的优点
(1)职工住房公积金制度的建立,为职工快速、好地解决住房问题提供了保障。
(2)建立住房公积金制度,可以有效地建立和形成住房工人的机制和渠道,帮助那些没有住房的人。住房公积金在资金方面向非住宅雇员提供援助。
(3)每位员工必须自参加工作之日起支付个人住房公积金,直至退休或终止劳动关系。
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