关于退休中人的补发政策，确实有一些重要的变动和需要注意的事项。首先，要明确的是，所谓的“退休中人”指的是在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，而在改革后退休的人员。这部分人员由于处于新旧制度的过渡期，其养老金的计算和补发都相对复杂。
补发政策的主要变动包括：
1. 过渡期结束：2024年9月，机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期正式结束。这意味着，从2024年10月起，退休中人的养老金将完全按照新办法来计算，不再享受过渡期的“保低限高”政策。
2. 补发计算方式：在过渡期结束前退休的中人，其养老金的补发是按照新老两种办法对比计算，取高值发放，并对差额部分进行补发。补发的金额与个人的工作年限、缴费基数、退休时间等多个因素有关。
3. 新办法下的养老金构成：新的养老金计算办法下，退休中人的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成。这三部分分别有不同的计算方式和影响因素。
基础养老金：与缴费年限和当地平均工资紧密相关。缴费年限越长，当地平均工资越高，基础养老金也就越高。
个人账户养老金：将个人账户里积累的资金总额除以对应的计发月数。计发月数会根据退休年龄的不同而有所差异。
职业年金：由单位和个人共同缴费，在退休后可以一次性领取或者按月领取，为退休人员提供了更多的养老保障。
4. 补发进度和差异：由于各地的经济发展水平、政策执行力度和速度存在差异，退休中人的养老金补发进度和金额也会有所不同。一些地方已经完成了大部分的补发工作，而有些地方还在进行中。同时，由于每个人的情况不同，补发的金额也会有所差异。
退休中人的补发政策确实发生了一些变动，主要体现在过渡期的结束和新办法下的养老金计算与补发。建议您密切关注当地人社部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的养老金发放情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
