企业职工退休后的退休金数额因多种因素而异，无法一概而论。以下是一些影响退休金数额的关键因素及一般解释：

一、基本养老金构成

基本养老金主要由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成。这两部分的金额均受到个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素的影响。

二、具体影响因素

1. 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的累计额就越高，从而退休金也越高。
2. 缴费工资：缴费工资基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费越多，个人账户养老金的积累也会相应增加。
3. 当地职工平均工资：这一因素通常与基础养老金的计算有关，当地职工平均工资越高，基础养老金的计发基数也可能越高。
4. 个人账户金额：个人账户养老金的多少直接取决于个人账户的累计金额，这包括个人缴纳的养老保险费、利息以及可能的投资收益。

三、退休金水平概述

据有关数据显示，企业单位退休人员人均养老金大约在3200元左右。然而，这只是一个平均数，实际退休金水平可能因个人情况的不同而有所差异。一些老员工由于工龄较长、缴费基数较高，其退休金可能高于这个平均数；而新员工或灵活就业人员由于缴费年限较短或缴费基数较低，其退休金可能低于这个平均数。

四、其他影响因素

除了上述基本因素外，还有一些其他因素可能影响退休金的数额，如企业年金或职业年金的存在与否、个人是否建立了个人养老金制度等。这些补充养老金制度可以在一定程度上提高退休人员的养老金水平。

企业职工退休后的退休金数额是一个复杂的计算结果，受到多种因素的影响。为了获得一个相对准确的退休金预估，建议咨询当地的社保部门或专业的养老金规划机构。