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企业职工缴纳满15年基本养老保险费不等同于直接退休。根据《社会保险法》，达到法定退休年龄且实际缴费满15年，可领取基本养老金。但需注意以下条件：一是年龄要求，男职工60岁，女职工根据不同身份禁年满，灵活就业人员55岁；二是特殊退休条件，从事危险工种可提前退休，需年满55-45岁并满足连续工龄要求；三是视同缴费年限判定，实际缴费年限从参保之日计算，视同年限需按社保部门规定认定，具体标准因个人工作经历不同可能有所差异。因此，养老金待遇的申请需同时满足这些条件。

企业养老交够15年并不一定能直接退休。虽然《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。但这只是领取基本养老金的一个条件，退休还需要满足其他要求，具体如下：

一、法定退休年龄

男职工：60周岁
女职工：50周岁（普通工人），55周岁（原干部或管理、专业技术岗位）
灵活就业人员：女性正常退休年龄为55周岁

此外，也有特殊情况可以提前退休，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。

二、实际缴费年限与视同缴费年限

实际缴费年限：从缴纳职工养老保险费开始计算。
视同缴费年限：实行职工个人缴费制度之前，按国家规定计算的连续工龄。每个人的工作经历不同，视同缴费年限的认定需到参保地社保部门通过职工档案确定。

因此，企业养老交够15年只是满足了领取基本养老金的一个条件，还需要达到法定退休年龄，并且可能涉及视同缴费年限的认定。只有同时满足这些条件，才能申请办理退休并享受养老保险待遇。