退休人员养老金的发放规定在中国主要遵循的是城镇职工基本养老保险制度，以下是对该制度及相关发放规定的详细解读：
一、基本养老金的构成
基本养老金主要由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。对于有视同缴费年限的退休人员，还会额外计发过渡性养老金。
1. 基础养老金：根据参保人员退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，以及缴费年限来计算。公式为：(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2. 个人账户养老金：根据参保人员退休时个人账户养老金的累计储存额和退休年龄对应的计发月数来计算。公式为：退休时个人账户养老金累计储存额÷计发月数。
3. 过渡性养老金：针对具有视同缴费年限的退休人员，其计算公式涉及参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数、本人视同缴费年限、视同缴费指数和过渡系数。
二、养老金的发放条件
1. 达到法定退休年龄：根据最新规定，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休政策。男性职工的退休年龄将逐步延迟至63周岁，女性职工则根据岗位不同，退休年龄将延迟至55周岁或58周岁。
2. 累计缴费年限满15年：这是目前领取基本养老金的最低缴费年限要求。但值得注意的是，自2030年起，这一标准将逐步提高至20年。
三、养老金的调整与增长
每年，国家都会根据经济发展、物价变动等因素，对养老金进行调整。调整的原则通常是“多缴多得、长缴多得”，即工龄长、缴费多的退休人员，养老金涨幅相对更大。此外，养老金的调整还倾向于高龄人员、艰苦地区退休人员、长期缴费人员、特殊行业人员等群体。
四、养老金的发放与管理
1. 发放时间：养老金的发放时间通常与地区政策有关，但一般都会按时足额发放。如遇到调整或特殊情况，可能会有所延迟，但补发金额会及时到账。
2. 资格认证：为确保养老金发放的准确性和安全性，退休人员需要定期进行养老金资格认证。现在认证方式非常简单，通过手机刷脸就能完成。如未完成认证，可能会影响养老金的发放。
退休人员养老金的发放规定涉及多个方面，包括基本养老金的构成、发放条件、调整与增长以及发放与管理等。了解这些规定，有助于退休人员更好地规划自己的养老生活。
