养老金并轨并不会直接导致企业职工养老金的增加。下面我将从几个方面详细解释这一观点：
一、养老金并轨的目的与影响
养老金并轨的主要目的是统一机关事业单位和企业单位的养老保险制度，实现两者在缴费和待遇方面的公平。这一改革有助于消除过去因制度差异而导致的养老金待遇不公现象。然而，并轨本身并不直接决定企业职工养老金的具体数额或涨幅。
二、企业职工养老金的影响因素
企业职工养老金的涨幅受多种因素影响，包括但不限于以下几个方面：
1. 个人累计缴费年限：缴费年限越长，领取的基本养老金相对越多。
2. 缴费工资：缴费工资的高低直接影响基本养老金的数额。一般来说，缴费工资越高，领取的基本养老金也会相应增加。
3. 当地职工平均工资：当地职工平均工资是影响基本养老金的另一个重要因素。如果当地职工平均工资上涨，那么基本养老金也会相应增加。
4. 个人账户金额：个人账户金额是个人在缴费期间积累的养老保险费用，也是影响基本养老金的因素之一。个人账户金额越多，领取的基本养老金也会相应增加。
三、养老金并轨后的变化
养老金并轨后，企业职工和机关事业单位人员的养老保险制度实现了统一，但具体待遇仍需根据个人情况而定。对于企业职工而言，其养老金待遇并不会因为并轨而自动增加，而是需要根据上述影响因素进行综合计算。
四、建议与关注
虽然养老金并轨不会直接导致企业职工养老金的增加，但并轨后的养老保险制度更加公平、透明和可持续。企业职工应密切关注国家和地方政策的变化，了解自己的养老金待遇情况，并合理规划自己的养老生活。同时，也可以适当提高缴费基数和缴费年限，以增加个人账户的积累，从而在退休后获得更高的养老金待遇。
养老金并轨并不会直接导致企业职工养老金的增加，但并轨后的养老保险制度为企业职工提供了更加公平、透明的待遇计算方式。企业职工应理性看待并轨改革，并根据自己的实际情况合理规划养老生活。
