企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它被视为我国多支柱、多层次养老保险体系的第二支柱，旨在更好地保障企业职工退休后的生活。
具体来说，企业年金的作用主要体现在以下几个方面：
1. 补充养老保障：企业年金作为基本养老保险的补充，可以在职工退休后提供额外的收入来源，从而提高其退休生活水平。
2. 增强企业凝聚力：通过建立企业年金制度，企业可以展现其对员工的关怀和责任感，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，进而提升企业的凝聚力和竞争力。
3. 激励员工：企业年金制度可以作为一种中长期的激励机制，将员工的价值贡献与养老金待遇挂钩，从而调动员工的积极性和创造性。
4. 合理节税：根据国家相关政策，企业和个人在缴纳企业年金时，可以享受一定的税收优惠政策，这有助于降低企业和个人的税负。
此外，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益组成。这些资金将按照国家规定进行管理和投资运营，以确保其安全、稳健地增值。当职工达到退休年龄或符合其他领取条件时，就可以从个人年金账户中领取相应的养老金待遇。
总的来说，企业年金是一种重要的养老保障制度，它不仅可以为员工提供额外的养老收入来源，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。如果您所在的企业有条件建立企业年金制度，那么参与这样的制度无疑是对您未来养老生活的一种有力保障。
