职工养老保险的领取标准主要由《中华人民共和国社会保险法》的相关规定确定，以下是对其领取条件和标准的详细说明：
一、领取条件
职工养老保险的领取首要条件是达到法定退休年龄，并累计缴费满十五年。具体条件如下：
1. 正常退休：男性年满60周岁，女性年满50周岁（生产操作岗位）或55周岁（管理技术岗位），且累计缴费满十五年。
2. 继续缴费至满十五年：若职工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。
3. 转入其他养老保险：或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4. 提前退休：对于特殊工种和情况，如重体力、高温作业或对身体有害的工种，职工可以提前退休并领取养老金。具体提前退休的条件包括从事高空且重体力劳动工作累计满10年，从事井下或高温工作累计满9年，以及从事有毒对身体健康有害的工作累计满8年。
5. 因病或非工伤致残：对于因疾病或其他非工伤原因导致身体残疾且丧失劳动能力的职工，如果经过相关确定并缴费满15年，且男性年满50周岁，女性年满45周岁，也可以领取养老金。
二、领取标准
职工养老保险的领取标准主要由基本养老金和个人账户养老金两部分组成：
1. 基本养老金：根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。计算公式为：基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×工龄×1%，或基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费指数的计算公式为：本人平均缴费指数=本人历年实际缴费指数的平均值，实际缴费指数=本人缴费工资基数÷对应年度当地在岗职工平均工资。
2. 个人账户养老金：根据个人账户累计缴费及其投资收益来确定。计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
此外，对于具有视同缴费年限的企事业单位退休人员，还会额外计发过渡性养老金。其计算公式为：参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。
总的来说，职工养老保险的领取标准是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和变量。因此，在实际操作中，建议职工咨询当地社保局以获取最准确的信息和计算结果。
