企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。想要参与企业年金，通常需要遵循以下步骤和条件：
参与条件
1. 依法参加基本养老保险：企业和职工必须已经依法参加了企业职工基本养老保险，并履行了缴费义务。
2. 企业经济负担能力：企业应具有相应的经济负担能力，能够承担企业年金的缴费责任。
3. 集体协商确定：企业与职工一方需要通过集体协商，共同制定企业年金方案。
参与步骤
1. 制定企业年金方案：
企业与职工代表进行协商，确定企业年金的具体方案，包括缴费比例、缴费方式、基金管理方式等。
企业年金方案应提交职工大会或职工代表大会讨论，并经半数以上职工同意。
2. 报送备案：
将企业年金方案报送至企业所在基本养老保险统筹地区的劳动保障行政部门进行备案。
劳动保障行政部门将审核企业年金方案的合法性、合规性以及受益人员范围等。
3. 选择管理机构：
企业应选择具有企业年金受托管理资格的金融机构或成立企业年金理事会作为受托人，委托管理企业年金。
受托人应进一步选择具有相应资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和资金托管。
4. 缴费与积累：
企业和职工按照企业年金方案确定的比例和方式缴纳费用。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
企业缴费将按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费则计入本人企业年金个人账户。
5. 管理与运营：
企业年金基金采取信托模式运营管理，进行实账积累。
各管理人应按照国家规定投资运营企业年金基金，确保基金的安全和增值。
领取条件与方式
1. 领取条件：
职工在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以领取企业年金。
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
2. 领取方式：
职工可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金。
职工也可以选择将归属个人的资金全部或部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇。
参与企业年金需要满足一定的条件，并按照规定的步骤进行。在参与过程中，企业和职工应共同制定方案、选择管理机构，并按照规定缴纳费用和管理运营基金。在符合领取条件时，职工可以按照规定的方式领取企业年金。
