女性领取退休金的年龄，即女性的法定退休年龄，根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，具体规定如下：

一、女职工

原退休年龄：50周岁。
新规定：自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。例如，1984年11月及之后出生的女性职工，统一退休年龄为55岁。

二、女干部（管理岗）

原退休年龄：55周岁。
新规定：自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。例如，1981年9月及之后出生的女性干部，统一退休年龄为58岁。

三、弹性退休制度

弹性提前退休：职工达到最低缴费年限（2030年前为15年，之后逐步提高至20年），可自愿选择提前退休，但不得早于原法定退休年龄（女工人50岁，女干部55岁），且最多提前3年。
弹性延迟退休：与单位协商一致后，最多延迟3年退休。但公务员及国有企事业单位管理人员仅允许“到龄退休”或“弹性提前退休”，不可延迟。

四、特殊情况

男性满55周岁，女性满45周岁，可退休。
完全丧失劳动能力男性满50周岁，女性满45周岁，经医院和劳动部门确认后可退休。
因工致残根据伤残等级，符合条件者可提前退休并享受伤残津贴。

女性领取退休金的年龄取决于其职业身份以及出生日期，并受到渐进式延迟退休政策和弹性退休制度的影响。为了获得最准确的信息，建议女性职工或干部咨询当地社保部门或相关机构。