关于41年工龄和43年工龄退休工资的差额，这并非一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响退休工资的主要因素
1. 工龄：工龄的长短直接影响到缴费年限，而缴费年限是计算基础养老金的重要因素之一。工龄越长，缴费年限通常也越长，从而基础养老金部分会相应增加。
2. 缴费指数：缴费指数反映了个人平均工资水平与当地平均工资的比例关系。缴费指数越高，意味着个人在工作期间的平均工资水平越高，进而影响到基础养老金的计算。
3. 个人账户余额：个人账户养老金是由个人账户余额除以计发月数得出的。因此，个人账户余额的多少直接影响到个人账户养老金的高低。
4. 当地上年度在岗职工平均工资：这一数字反映了当地整体的工资水平，对基础养老金的计算起着重要作用。经济越发达的地区，这一数字通常越高，从而带动基础养老金水平的提升。
5. 退休年龄：退休年龄影响到计发月数的确定，进而影响到个人账户养老金的计算。一般来说，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。但需要注意的是，这里所说的“越高”是在个人账户余额不变的情况下相对于计发月数减少而言的。实际上，退休年龄对退休工资的影响还需综合考虑其他因素。
二、41年工龄与43年工龄退休工资的差额计算
由于上述因素的影响，41年工龄和43年工龄的退休工资差额无法直接给出具体数值。以下方式但可以通过大致估算：
1. 假设条件：为了简化计算，我们可以假设两位退休人员具有相同的缴费指数、个人账户余额（或缴费比例）、当地上年度在岗职工平均工资以及退休年龄。唯一不同的是他们的工龄，分别为41年和43年。
2. 计算差额：在假设条件下，退休工资的差额主要来自于基础养老金部分。由于工龄相差2年，即缴费年限相差2年，因此基础养老金的差额可以大致估算为：当地上年度在岗职工平均工资 × (1 + 缴费指数) ÷ 2 × 2 × 1%。当然，这只是一个大致的估算值，实际差额还会受到其他因素的影响。
三、结论
41年工龄和43年工龄退休工资的差额并非一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。在假设条件下，我们可以大致估算出基础养老金部分的差额，但实际差额还需综合考虑其他因素。因此，无法直接给出具体的差额数值。
为了更准确地了解自己的退休工资情况，建议咨询当地社保部门或专业的养老金规划机构。他们可以根据您的具体情况为您提供个性化的养老金规划和计算服务。
