工龄40年相比38年，可能会在一些方面享受更多的福利。以下是对这些可能增加的福利的详细分析：

1. 养老金待遇提升：
- 工龄是影响养老金计算的重要因素之一。在养老金计算公式中，缴费年限（即工龄）通常与基础养老金的发放比例或金额直接相关。因此，工龄40年相比38年，基础养老金部分可能会有所增加。
- 此外，个人账户养老金也会受到缴费年限的影响。工龄40年意味着更多的个人缴费，从而可能增加个人账户养老金的积累。

2. 医保报销比例提高：
- 在一些地区，医保报销比例与工龄挂钩。工龄40年的退休人员可能享受到更高的医保报销比例，这有助于减轻医疗费用负担。

3. 企业退休福利增加：
- 部分国企或大型企业会根据员工的工龄发放退休补贴或提供其他形式的退休福利。工龄40年的员工在这些企业中可能获得更高的退休补贴金额或更丰富的福利待遇。

4. 其他潜在福利：
- 除了上述明确的福利差异外，工龄40年的员工还可能因长期在职场上积累的经验和人脉资源而获得更多的潜在机会和福利。例如，他们可能更容易找到再就业机会，或者更容易获得社会活动和志愿者项目的参与机会。

需要注意的是，这些福利差异并非绝对存在，而是受到多种因素的影响，如当地政策、企业规定以及个人缴费情况等。因此，在具体情况下，工龄40年相比38年的福利差异可能会有所不同。