工龄34年和35年退休确实存在一些区别，主要体现在养老金的待遇上。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄与缴费年限的关系
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，也可以理解为在用人单位的连续工作年限。而缴费年限则是指参加了养老保险的实际缴纳年限。在大多数情况下，工龄与缴费年限是一致的，但也可能存在视同缴费的情况，即工作年限中没有实际缴纳养老保险但被视为已缴费的年限。
二、养老金待遇的区别
1. 基础养老金：基础养老金的多少与个人累计缴费年限密切相关。在缴费水平、退休年龄等其他条件相同的情况下，缴费年限越长（即工龄越长），基础养老金的数额就越高。因此，35年工龄的退休职工相比34年工龄的退休职工，在基础养老金方面会略高一些。
2. 个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人缴费情况来计算的，包括缴费金额、缴费年限以及投资收益等因素。同样地，在缴费水平等其他条件相同的情况下，缴费年限越长，个人账户养老金的数额也会越高。因此，35年工龄的退休职工在个人账户养老金方面也会比34年工龄的退休职工略高一些。
3. 养老金上涨金额：养老金的上涨通常与缴费年限和养老金水平等因素挂钩。在养老金调整中，缴费年限较长的退休职工往往能够获得更多的上涨金额。因此，35年工龄的退休职工在养老金上涨方面也会比34年工龄的退休职工更有优势。
三、其他可能的区别
除了养老金待遇方面的区别外，工龄34年和35年退休的职工在退休费计发比例等方面也可能存在差异（主要针对事业单位和机关工作人员）。例如，一些地区或单位可能规定工作年限满35年的退休职工可以享受更高的退休费计发比例。但这一规定并非普遍适用，具体还需根据当地政策或单位规定来确定。
工龄34年和35年退休在养老金待遇方面确实存在一些区别，主要体现在基础养老金、个人账户养老金以及养老金上涨金额等方面。此外，还可能存在退休费计发比例等方面的差异。因此，在规划养老金时，建议充分考虑个人的工龄情况并咨询当地社保部门或专业机构以获取更准确的养老金待遇预测和规划建议。
