补发过渡性养老金是针对特定人群的一项养老金政策，以下是对其的详细解释：

一、定义

过渡性养老金，也称过渡性补发金，是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。它主要是为了弥补因养老保险制度改革或政策调整而导致的退休人员养老金待遇差异而设立的。

二、领取条件

过渡性养老金的补发并不是所有退休人员都会有的，它主要针对的是在养老保险制度实施（或“统账结合”制度实施）之前就已经开始工作，但在新制度实施后才退休的人员。这些人在新旧制度切换的过程中，可能会因为时间的错位或制度的衔接而受到不公平的待遇，过渡性养老金的目标就是确保他们不会因此吃亏。具体来说，对于企业退休人员，通常是在1996年1月之前参加工作并在之后退休的人员；而对于机关事业单位退休人员，则是在2014年10月之前参加工作并在之后退休的人员。

三、计算方法

过渡性养老金的计算涉及多个因素，包括视同缴费年限、过渡系数和养老金计发基数等。具体来说，过渡性养老金通常是根据养老金计发基数、个人视同缴费指数以及过渡系数来计算的。在一些地方（如四川、重庆），还会将养老金的计发基数与指数化缴费工资的平均值加在一起，再乘以视同缴费年限和过渡系数，得出最终金额。

四、补发流程

过渡性养老金的补发工作会严格按照相关政策规定进行。一般来说，社保部门会首先对退休人员的个人信息、缴费年限、缴费基数等数据进行核对和确认，确保数据的准确性和完整性。然后，会按照新办法与老办法的差额比例计算每位退休人员的过渡性养老金差额，并进行核定。最后，会将补发的过渡性养老金发放给退休人员。

五、注意事项

退休人员应密切关注当地社保部门的通知和公告，及时了解补发工作的进展情况。
保持个人联系方式的准确性和畅通性，以便社保部门能够及时联系到退休人员并通知相关事宜。
在领取补发资金时，要认真核对领取金额是否与核定结果一致，如有异议可及时向社保部门反映并核实。

补发过渡性养老金是针对特定历史条件下退休人员的一项补偿政策，旨在确保他们的养老金待遇不受养老保险制度改革或政策调整的影响。