智能摘要 DeepSeek
延迟退休政策实施后，退休年龄提高，养老金计发月数相应减少。例如，男性延迟到63岁退休，计发月数从139个月降至117个月；女性延迟到58岁退休，计发月数从170个月降至152个月。退休年龄越高，计发月数越少。对于延迟退休后出现的零头年龄（如60岁零2个月、55岁零6个月），计发月数取值方式尚未明确，可能采用四舍五入或比例计算，具体规则待政策公布。建议关注官方政策解读，科学规划。

关于延迟退休后养老金计发月数的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，养老金的计发月数是根据退休年龄来确定的。在延迟退休政策实施前，我国法定退休年龄是男性60岁，女性50岁或55岁，对应的养老金计发月数分别是139个月、195个月和170个月。然而，随着延迟退休政策的实施，退休年龄将逐渐延长，因此养老金的计发月数也会相应发生变化。

具体来说，延迟退休后养老金的计发月数将按照新的年龄阶段来确定。例如，如果男性延迟到63岁退休，那么对应的养老金计发月数将减少到117个月；同样地，如果女性延迟到58岁退休，那么对应的养老金计发月数将减少到152个月。这里需要注意的是，退休年龄和计发月数之间存在一种反向关系，即退休年龄越高，计发月数越少。

此外，对于延迟退休后出现的“零头”年龄（如60岁零2个月、55岁零6个月等），养老金计发月数的取值方式目前还存在一定的争议。不过，从已有的信息来看，可能会采用四舍五入或者比例计算的方式来确定计发月数。但具体如何取值，还需要等待人社部等相关部门进一步明确和公布。

总的来说，延迟退休后养老金的计发月数将随着退休年龄的延长而发生变化。为了更准确地了解自己的养老金待遇情况，建议您及时关注人社部等相关部门发布的最新政策和规定，并根据自己的实际情况进行规划和调整。