过渡性养老金主要是针对在养老保险制度实施前参加工作、养老保险制度实施后退休的人员的一种特殊养老金安排。因此，并不是单纯依据哪一年工作来判断退休时是否有过渡性养老金，而是要看是否符合“中人”的条件，即在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休。以下是一些具体情况的说明：
一、企业职工
对于大部分企业职工而言，如果在养老保险个人账户建立之前（多数地方为1996年1月1日之前）已经参加工作，那么这部分工作年限通常会被视为视同缴费年限。在退休时，这部分视同缴费年限会参与过渡性养老金的计算。具体来说，如果在1992年之前参加工作，那么这段工作经历在很多地区都可以被认定为视同缴费年限。
二、机关事业单位职工
对于机关事业单位职工，情况略有不同。由于机关事业单位养老保险制度是从2014年10月1日开始实施的，因此在此之前参加工作的人员，在退休后通常也可以享受过渡性养老金。这部分人员的视同缴费年限通常包括2014年10月1日之前的工作年限。
三、特殊情形人员
还有一些特殊情况的人员，也可能拥有视同缴费年限并享受过渡性养老金。例如，过去是机关事业单位工作人员辞职离职后到企业工作的，其之前在机关事业单位工作的工龄要视同缴费年限；部分在养老保险制度实施之前参军入伍的转业退役军人、下乡知识青年等，参加工作后缴纳企业职工基本养老保险的，其视同缴费年限也要计算过渡性养老金。
四、计算方法
过渡性养老金的计算通常涉及视同缴费指数、计发基数（或退休时当地上一年度的社会平均工资）、视同缴费年限以及过渡系数等因素。具体计算公式可能因地区而异，但基本原理是相似的。
哪一年工作并不是决定退休时是否有过渡性养老金的唯一因素。关键在于是否符合“中人”的条件，以及是否具有视同缴费年限。如果您对自己的情况有疑问，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
