单位给员工交五险是国家强制要求的,如果碰上不交的公司要远离!

单位五险包括医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险和生育保险:
单位五险包括什么-社保迷

医疗保险

看病报销一大部分医疗费用。

有着无可比拟的 优势,可带病投保:即便你目前生病了,再交医保,医保也可以报销。

保证续保:相较于许多消费型的商业保险是不会保证续保的,保证续保的我们普通人又消费不起,所以医疗保险可保证续保的特点,体现了国家福利的性质。

养老保险

制度层面帮助人们安度养老生活,个人缴纳的比例比较少,而企业缴纳的比较多,缴费满15年,退休就可以按月领取退休金,对于我们老年生活,起到基本保障作用。

工伤保险

如果大家在工作期间(包括上下班途中),由于意外伤害或者职业病等原因,暂时或者永久丧失劳动能力,甚至不幸死亡,都可以通过工伤保险获得补偿。 

不过有一个很不合理的地方,就是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”,如果第49小时死亡的,即使只多了1个小时,也无法被视同工伤了。期待这条不合理的地方,能够尽快得到改正。 

生育保险

生育保险对女性职工还是非常实用的,解决生孩子所花费的医疗费用问题,也是切实的福利。

失业保险

失业了,可以领取一笔过渡金。

但是领取过程极为复杂,而且领取时间是有限制的,还会不断要求参加再就业培训,最重要的一点是:自己辞职是不算失业的..... 

 所以建议大家不要打失业保险的主意了,安心工作吧。