一、解除劳动合同后社保怎么办呢
解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。
解除劳动合同后社保的处理方式是：
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
二、员工不交社保单位签劳动合同吗
员工在入职后一个月内单位需要和员工签订劳动合同，和是否存在社保没有关系，是可以签订劳动合同的。但是员工在入职之后单位也需要为员工缴纳社保费用。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
