养老金是根据服务年限支付的，那么邻国的工人如何计算他们的服务时间呢？所谓的养老金是根据服务年限支付的。实际上，它指的是被保险人当年的一项养老保险。当然，如果这部分人在你实际参加了保险之前就已经参加了工作，那么有必要通过你自己的档案来确定同等的付款期限，这与你是否是公司的雇员以及是否以弹性工作的形式参加了保险无关。无论您是灵活的员工还是公司员工，您都可以确定支付期限。

换言之，未来养老金的实际支付期限将是一个公民个人，因为灵活工人也可以主动参加了保险。工人的养老金也有一个实际支付期，即使实际支付期更长，他们收到的养老金也越多。作为一个灵活的员工，如果他们说他们有很长的保险期！

在正常情况下，这也高于公司员工的养老金待遇。因此，公司灵活员工和雇佣员工的社保覆盖完全相同，他们可以相互转换。作为一名灵活的工人a，在第二份工作后，您可以将您的个人社保关系完全转移到工作单位，继续参加了保险。只要你有一年的养老保险实际支付期，你就可以计算一年的服务期，并最终将其加入养老金。

因此，灵活的工人可以独立参与，他们的员工不需要关心他们的就业期限。什么？因为只要你主动支付一年的基本养老保险，你就会有一年的服务期。你支付的时间越长，你的养老金最终会越高。

此外，作为一名灵活的员工，他可能在1992年之前工作过，因此目前他应该妥善保管个人档案，并将其保存在具有监护资格的组织中。例如，如果您将其保存在户籍所在的人才交流和发展市场上，您可以确定您的预计支付年限，最后，在处理养老金时，您只需要访问您的个人档案，通过这种方式，您将能够获得与公司中对您没有关系的员工相同级别的身份。

因此，灵活工作形式的员工养老保险与公司的员工养老保险完全一致，因为没有区别，但灵活就业的员工必须为其参加的基本养老保险支付更多的费用，由于没有企业缴纳相应的社保缴款，因此必须全额缴纳所有缴款。就公司雇佣的员工而言，他支付的工资更高，但最终计算养老金的方法是完全一致的。因此，领取养老金没有什么区别。