2022年的养老金调整方案是如何?下调定额调整多少?为什么下调的?随社保网小编来看看。

河南为例。一位养老金1000元的人跟一位养老金5000元的人,如果按照去年的标准,定额调整50元,百分比挂钩0.88%,那么,前者在这两部分可以上涨50+1000*0.88%=59元左右,而后者在这两部分可以上涨50+5000*0.88%=94元,相差35元。

目前已经有吉林、陕西、河北、天津等9省市公布了2022年的养老金调整方案,其他地方也会陆续公布,退休人员在7月份不仅会上涨养老金,而且还会补发1-6月份的养老金差额,这个月的收入明显会有提升,幸福满满。

不过,也有退休人员表示高兴不起来,因为上涨的金额明显少了,这是怎么回事呢?众所周知,今年养老金上涨4%,相比去年下降了0.5%,不过今年下调的部分,大多数落在了定额调整标准上,也就是说定额调整,相比挂钩调整和倾斜调整,首当其冲,在地方上的养老金调整方案中遭到了下调。

这对于养老金水平低的人就不是一个好消息了,因为定额调整突出的是公平性,大家无论养老金多少,工龄长短,年龄大小,可以获得一样的上涨,现在下调定额调整标准,那么对于养老金水平低的人就不是很有利了。

而按照今年的标准,定额调整40元,百分比挂钩1%,那么,前者在这两部分可以上涨40+1000*1%=50元左右,而后者在这两部分可以上涨40+5000*1%=90元,相差40元,要比去年多出5元的差距。

为什么今年各地普遍会选择下调定额调整,而加大挂钩百分比的调整比重呢?主要有三个原因:

一是人社部等部门在养老金上涨通告中已经确定,要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。同时,对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。注意这里的措辞,提到了挂钩调整和倾斜调整,但是对于定额调整标准并没有指向性的说明,也就是说,优先要照顾挂钩调整和倾斜调整标准。这样一来,在养老金涨幅下降的情况下,各地也就会对定额调整下调了。

二是这样的调整有利于激励参保人员积极参保,如果在养老金调整中偏重挂钩调整,尤其是跟百分比挂钩调整,无疑会激励在职人员、灵活就业人员去积极参保,只有多缴、长缴,才可以获得更好的养老金待遇,也可以在养老金上涨中增加更多。那些幻想养老金低,还能上涨更多的人,可以清醒一些了。

三是从长远看有利于养老基金的稳定运行,确保养老金的足额发放。要知道,养老金能够保持上涨,跟养老基金的家底雄厚有很大关系,这离不开参保人员的贡献。而且未来也将迎来退休人员数量大增,如果不通过激励,来引大家去高标准缴纳社保,那么就会加大养老基金的支出压力。

因此,今年各地普遍加大挂钩百分比,下调定额调整标准,强化激励,适当拉开差距,这是现实选择,也是更为理性的选择。