2023年8月份开始，已退休人员的养老金按照新标准发放，不少地区已开始陆续到账，8月起养老金重算补发，将会有大量退休人员的养老金待遇重新核算，并补发一笔一次性的款项。重算补发并不是全国普调补发，它是一种养老金转正的过程，主要针对今年1月份之后新退休的职工。那么江苏养老金重新核算并补发最新消息如何？江苏2023年养老金重算补发公式如下，接下来随社保网小编一起来一探究竟。
养老金计发基数的高低，在很大程度上确定了退休人员基本养老金的高低，但是还需要考虑退休人员缴费年限和缴费档次的高低，而养老金的重算补发金额的高低，并不是以养老金计发基数的高低确定的，而是要考虑到退休人员所在地区养老金计发基数的涨幅和退休人员办理退休时具体的月份。
江苏退休重新核算并补发最新消息：
这是一个非常重要的问题，因为养老金是老年人的重要收入来源之一，对于退休职工来说，能否得到充分的养老金待遇，是直接关系到他们生活质量的问题。
首先，我们需要了解江苏省养老金的计算方式。根据江苏省人社厅的法规，江苏省企业职工基本养老保险的养老金计算公式为“个人缴费月数×个人缴费基数×个人账户记账利率+单位缴费月数×单位缴费基数×单位账户记账利率”，其中个人缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，单位缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的5倍。
这意味着，职工的养老金待遇，与他们的个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数、账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素密切相关。
其次，我们需要看看江苏省养老金的现状。目前，江苏省养老金的平均水平较高，但也存在一些问题。根据江苏省社保局公布的数据，江苏省企业职工基本养老保险平均养老金为3703元/月，而最低养老金标准为1550元/月，最高养老金为8768元/月。虽然平均水平较高，但对于一些退休职工来说，养老金待遇还是不够高。
最后，我们需要考虑2023年8月份江苏省养老金重算补发的情况。根据江苏省人社厅的法规，江苏省将在2023年8月份对2019年6月30日之前参保的职工进行养老金重算，并根据实际情况进行补发。具体补发金额将根据个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数、账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素综合考虑。
根据这些情况，我们可以初步得出结论：职工退休能否补发800元的养老金，取决于他们的具体情况。如果职工的个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数等因素较高，且账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素较优，那么补发的养老金可能较高。如果这些因素相对较低，那么补发的养老金可能较少。
总之，2023年8月份江苏省养老金重算补发对于职工退休待遇来说是一个重要的机会，但具体补发金额还需要综合考虑多种因素。
2023年江苏养老金重新核算并补发的条件是什么？
养老金重算补发的条件主要有2个：首先是属于缴纳职工养老保险的参保人员，其次是在当地当地的养老金计发基数公布之前办理退休的人员，只有同时满足这两个条件，养老金才可以重算补发的。
参保人员办理退休手续之后，从次月开始就可以领取养老金了，但是缴纳居民养老保险的退休人员，虽然养老金也是能够按月领取的，但是因为养老金不需要当地的计发基数计算，所以居民退休人员都是不需要重算补发养老金的。
对于缴纳职工养老保险的退休人员，因为退休时间不同，养老金是否需要重算补发的情况也是不确定的，简单来说，就只有在当地当年的养老金计发基数还没有公布之前办理退休的，养老金才会重算补发的，如果当地当年的养老金计发基数已经公布了，那么退休人员的养老金就不需要再重算补发了。
比如在2023年办理退休的人员，凡是缴纳职工养老保险的参保人员，在当地2023年的养老金计发基数还没有公布之前办理退休的，则养老金的待遇就会暂时使用2022年的计发基数计算，因为计算养老金的计发基数不是2023年的，所以计算的养老金就不是退休人员实际应得的待遇，而是属于预发的养老金，等到当地2023年的养老金计发基数公布之后，这些退休人员的养老金就会重算补发的。
不过，对于年满50岁、55岁和60岁的人员来说，养老金并不是都会重算补发的，比如年满50岁或者55岁还没有办理退休的人员，缴纳居民养老保险的人员，在当地当年的养老金计发基数已经公布之后办理退休的人员等等，养老金都是无法重算补发的。
以2023年为例，在2023年办理退休的企业和事业单位人员，缴纳的都属于职工养老保险，那对于女职工和男性参保人员来说，退休年龄确实是50岁、55岁和60岁的，但是退休时间不同，退休地不同，养老金能否重算补发也是不确定的。
比如在大部分地区办理退休的女职工和男性退休人员，凡是在2023年1月份到7月份办理退休的，养老金基本上都是能够重算补发的，因为大部分地区2023年的养老金计发基数都是从8月份开始公布的，那么在8月份之前办理退休的人员，养老金就需要重算补发。
不过，在当地2023年的养老金计发基数公布之后办理退休的，哪怕也是女职工和男性退休人员，退休年龄也是50岁、55岁和60岁的情况下，养老金也是不需要重算补发的，比如黑龙江的退休人员，因为2023年的养老金计发基数在2022年12月底就公布了，所以在黑龙江2023年办理退休的人员，养老金都是不需要重算补发的。
江苏2023年养老金重核并补发计算公式：举例
我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢？答案是肯定的。
根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×补发月数；②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。
由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。
举例说明
假设参保人员是在2023年5月份于山东办理退休的，缴费年限是28年，其中有2年零6个月的视同缴费年限，平均缴费指数是0.8，2022年的养老金计发基数的7182.5元，如果2023年的养老金计发基数是7360元，那么这位退休人员的养老金重算和补发金额分别是多少呢？
咱们先来计算一下这位退休人员的重算金额是多少，看看重算之后的养老金提高了多少？
按2022年的养老金计发基数计算时：基础养老金是7182.5*（1+0.8）/2*28*1%=1809.99元，过渡性养老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元，这两部分养老金总共是1996.74元。
在养老金重算之后，退休人员的养老金按照2023年的计发基数计算时：基础养老金是7360*（1+0.8）/2*28*1%=1854.72元，过渡性养老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元，这两部分养老金总共是2046.08元。
对比养老金重算前后的金额，咱们就可以计算出退休人员的养老金重算金额提高了49.34元，提高的金额并不是很多，当然，这也与退休人员的缴费情况有关。
除此之外，这位退休人员的退休时间是5月份，养老金通常都是从次月开始发放的，所以这位退休人员的养老金在8月份重算补发的话，那么可补发的时间就只有6月份到7月份，每月补发金额是49.34元，则总共补发的金额就为98.68元。
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