8月起养老金将迎来重算补发,企退人员能补发2000元以上?是怎么回事?接下来随社保网小编一起来看看2023养老金将迎来重算补发相关资讯吧。
养老金19连涨收官了,无论涨钱多少,意味着到手收入增加,大部分退休人员还是比较满意的,凡是在去年年底之前退休的职工,基本都参加了这次集中上调,8月份开始按新标准发放养老金。
同时从8月份开始,又有大量的退休人员养老金将会重算补发,很多退休纳入社会化管理的国企退休职工、以及普通企业退休的工人很关心:企退职工能补发2000元以上吗?怎么算的?是人人有份吗?正确介绍来了。
首先注意,这里说的养老金重算补发,其实并不是企业退休人员的专属福利,事退人员符合条件的也可以参加,但是人员范围有很大的差别!7月份的上涨补发针对的是2022年底前退休的人员,但是8月起的重算补发、是针对的今年1月及之后新增的退休职工。
4个必要条件
有些人对此事抱着怀疑态度,觉得不大可能补发!那我们先看一份河南新乡人社局,去年发过的一份消息,标题是:《2022年基础养老金计发基数调整工作测试核对完毕》,其中有一句话确定说到:部分人员1~9月之间的养老金差额补发工作将在2022年11月发放到位。如下。
可见这个是很靠谱的,那为什么要补发呢?主要是因为2023年1月之后退休的人,核算基础养老金、过渡性养老金,都需要用到养老金计发基数这个参数,但是每年往往都是8月份之后,新计发基数才会陆续公布出来——所以只能临时使用上一年的、也就是2022年旧的计发基数核算,那么就会少算钱。
而8月份之后,各地的计发基数陆续公布,因此就会给2023年以来的退休人员,重算补发差额,目前已经有5个地区出炉了新基数了,先睹为快:
①上海:2023年计发基数12183元、高于2022年的11396元,涨幅6.91%;
②山东菏泽市:2023年计发基数7069元、高于2022年的6633元,涨幅6.57%;
③新疆:2023年计发基数7625元、高于2022年的7089元,涨幅7.56%;
④贵州:2023年计发基数6858元、高于2022年的6798元,涨幅0.88%;
⑤黑龙江:2023年计发基数6430元、高于2022年的5865元,涨幅9.63%;(数据供参考)
其它地区也都会在8月份、或者8月之后陆续公布今年最新的养老金计发基数,所以养老金也会陆续开始重算补发。下面我们算算,企业退休工人能补发2000元吗?为什么?
企业退休工人重算补发,要分为两种情况:
(1)没有视同缴费年限、只是补发基础养老金的;
(2)拥有视同缴费年限,因此要同时补发基础养老金和过渡性养老金的;计算公式如下。
①基础养老金=本省养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
②个人账户养老金=个人账户储存额÷对应计发月数
③过渡性养老金=本省养老金计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×视同缴费年限×过渡性系数(注意:此项各地可能存在差异、比如江苏过渡性养老金计算方式比较特殊)
我们从公式可以看出,个人账户养老金与“养老金计发基数”没有关系,计发基数提高,只会导致基础养老金、过渡性养老金的重算补发。下面看案例计算。
假设一位企业退休人员赵大爷,缴费年限30年、没有过渡性养老金、养老保险缴费指数0.6,今年1月退休、2月领第1笔养老金,该省份去年的养老保险计发基数7200,今年9月当地公布并启用了2023新计发基数8000元,那么赵大爷养老金就会迎来重算补发。
按照上面的公式,赵大爷用2022年旧基数核算的临时预发性基础养老金是:7200×(1+0.6)/2×30×1%=1728元;
赵大爷用2023年新基数核算的“正式待遇”的基础养老金是:8000×(1+0.6)/2×30×1%=1920元;
用后者减去前者,每个月赵大爷就需要补发基础养老金192元,假如当地9月补发到位,那么赵大爷需要补发8个月差额,就是192×8=1536元,可见还没有达到2000元以上。
当然,赵大爷工龄不算长、缴费指数偏低只有0.6,所以这种情况是不利的,如果他缴费指数1.5、工龄32年、补发月数是10个月,那么就能补发:(8000-7200)×(1+1.5)/2×32×1%=320元/月;然后320×10=3200元,那就比较可观了,即使补发7个月,也有320×7=2240元,也能超过2000元。
综上所述:
8月起养老金将迎来重算补发,企退工人不一定能补发2000元以上、只是部分人能达到,主要是要看你个人的工龄长短、养老保险的缴费指数、以及本地养老金基数上涨的绝对值
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