生育险是国家为了保障孕妇在孕期有可以支配的金钱可以保障自身的权益，那么对于员工来说，就需要了解生育险什么时候问公司要材料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、生育险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
二、生育险什么时候问公司要处理
在有些城市只要我们在怀孕的时候做好生育登记工作，那么在产前检查以及住院缴费的时候，就会自动通过医保来进行报销。而在产假津贴这一部分，大都是要等到分娩完了之后，再到单位社保部门去领取。
从去年１９年开始，国家的政已经将职工缴纳的生育保险和医疗保险合并在一起了，很多省份地区已经实行起来，所以我们在医疗费用报销这一方面，就更加简单了，直接用医疗卡就可以进行金额的划扣。
而在生育津贴上，可能就需要走一些单位部门的人工协调，在申报的过程中，我们说需要的证件和材料主要有个人身份证、社保卡、孩子出生证以及相关的产检医疗收费票据（发票）、住院记录等。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 １８ 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
１． 计划生育行政部门核发的生育证明；
２． 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
３． 婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 １５ 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
三、报销需要带什么材料
１． 医疗费用申报单；
２． 本人身份证或社会医疗保障卡；
３． 本人有银联标志的银行卡；
４． 本人的病历本；
５． 生产收费原件；
６． 费用明细单；
７． 出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
