随着社会的发展,越来越多独立女性,但是女性一般都逃不过生育这一关,那生育津贴就是对在职的女性由于生育的原因,不能工作的那段时间的生活补贴费用。生育津贴是用在女职工在生育时产生的费用上面,可以作为报销。虽然很多人知道自己有这个生育津贴,但是具体能有多少是不清楚的,感兴趣的话就跟着小编一起来看看工资3500生育津贴有多少?和工资冲突吗?

一、工资3500生育津贴有多少

能拿多少生育津贴是不一定的,跟公司还是有生育年龄都是有关系的,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);所以生育津贴具体数额要根据你的工资的具体情况来计算。

二、工资3500生育津贴怎么领

生育津贴的领取,一般是终止妊娠的6个月内,因为在具体的领取流程里边,也会对领取时间有个要求,在这个时间内,职工可选择公司代领、社保代理或是个人领取的方式,领取生育津贴,但在领取之前,事先要准备好所需的材料,包括婚育证明,孩子的出生证明需要扣上医院的公章,还有孩子的准生证、男方单位开具婚育情况证明,以及生育保险缴纳证明,夫妻双方的户口本、身份证及结婚证原件和复印件都要。

三、生育津贴和工资冲突吗

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受产假,发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市要求必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。