生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱。
近期，多地人社局发出，切确生育津贴申领规则有变。
生育津贴申领规则有变
自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。
广东省
根据《广东省职工生育保险法定》法定，享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。
2023年起
生育津贴这样发
一、计算生育津贴的两大要点
1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数
2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
举个例子：
小王2021年5月入职，工资4500元;
小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。
小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
根据《广东省职工生育保险法规》法定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。
也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规法定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照法定发放工资，职工不享受生育津贴。
